Навигация
Рассылка



Отписаться
Статистика

Ccылки

Содержание сайта

О ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ ПЧЕЛОВОДОВ

Добавлено: 2017-12-21 21:47:06

Одним из неотъемлемых элементов современного рентабельного пчеловодства являются перевозки (кочевки) пасек к медоносам. Порой в ходе сезона приходится делать несколько таких кочевок. Хорошо известно, что любая из этих кочевок характеризуется большой физической, психологической и эмоциональной нагрузкой на каждого участника. А именно в таких экстремальных условиях в наиболее полной мере проявляется существо человека – его положительные и отрицательные стороны. Так уж устроен человек, что при наивысшей мобилизации своих сил (война, стихийные бедствия, другие нештатные ситуации) для выживания ему приходится действовать без оглядки, а значит – становиться самим собой.

В обычной жизни при отсутствии экстремальных ситуаций человек подсознательно стремится максимально экономно расходовать свои физические, интеллектуальные и эмоциональные резервы. Поэтому мы можем длительное время жить рядом с человеком или работать вместе с ним и не знать о его реальных (максимальных) возможностях. И только экстремальная ситуация (кочевка – одна из них) может в полной мере «высветить» эти возможности. И не всегда, к сожалению, такой «рентген» показывает наличие лучших человеческих качеств, очень часто бывает совсем наоборот… В этом и состоит одна из возможных причин психологической несовместимости участников кочевки.

Психологи уже давно изучают особенности функционирования так называемых малых организованных групп (МОГ), под статус которых попадает и группа пасечников, созданная для перевозки (кочевки) пчелосемей к медоносам. Принято считать, что МОГ – это группа людей, объединенных в совместной деятельности для достижения определенной цели. В нашем случае совместной деятельностью является организация и осуществление перевозки пчелосемей к медоносам, а также организация совместных работ, дежурства и быта на точке.

Находясь на точке, пасечники вступают друг с другом в деловые (относящиеся к решению общих задач) и межличностные отношения – сугубо личные отношения и связи между отдельными пасечниками. Хотя межличностные отношения пасечников не связаны прямо с деловыми отношениями, но они могут оказывать сильное воздействие на общую деятельность на точке: помогать или, наоборот, мешать такой деятельности. Поэтому очень важно еще при формировании группы на кочевку учитывать этот фактор и, по возможности, воздерживаться от включения в состав группы явно конфликтующих пасечников.

Однако люди – не ангелы, и абсолютно все мы в своем реальном поведении конфликтны в той или иной мере. Но в то же время каждый достаточно долго проживший человек замечал, что степень конфликтности разных людей неодинакова.

Психологи, изучающие человеческие конфликты, делят типы личностей на ситуативно-конфликтные личности и на тех, у кого конфликтность является чертой характера. Первые идут на конфликт только в том случае, когда отсутствует иной (мирный) выход в складывающейся ситуации. «Палитра» вторых более разнообразна.
Вот их перечень по степени убывания потенциала конфликтности.

1. Неуправляемая конфликтная личность. Этот человек импульсивен, его поступки непродуманны, у него полностью отсутствует самоконтроль. У такого человека легко возникают агрессивные реакции, и он неспособен корректировать свое поведение на основе прошлого опыта («постоянно наступает на одни и те же грабли», как говорят о таких людях).

2. Прямолинейная конфликтная личность. Характеризуется отсутствием гибкости, она неспособна считаться с окружающими и их взглядами. Особа эта обычно чрезмерно честолюбива, имеет завышенную самооценку и испытывает потребность в постоянном подтверждении собственной значимости. В конфликтной ситуации эта личность проявляет болезненную обидчивость, подозрительность, повышенную чувствительность по отношению к действительным или мнимым несправедливостям.

3. Демонстративная конфликтная личность. Всегда ищет поддержки и признания окружающих и постоянно добивается этого своими настойчивыми действиями, невзирая на возникающие при этом конфликты. Эта личность не желает, да и не может, добиваться признания посредством конструктивной деятельности, требующей длительных усилий.

4. «Бесконфликтная» личность. Характеризуется отсутствием собственных убеждений, чрезмерной зависимостью от мнений и оценок окружающих. Чрезмерная склонность к компромиссам, нежелание считаться с наличием реальных проблем часто приводят к серьезным конфликтам, причем иррациональным и бессмысленным, которые можно было предотвратить еще в самом начале их появления.

Думаю, что этот перечень поможет пчеловодам не только оценить степень конфликтности будущих компаньонов при формировании группы, но и оценить себя в этом аспекте. Но как бы хорошо ни была подобрана группа на кочевку, однако, по ряду субъективных и объективных причин, конфликты разной степени тяжести все же иногда возникают. Какую же стратегию поведения надо избирать, чтобы выйти из конфликта быстро и с минимальными потерями? Безусловно, такой стратегией является рациональное поведение, предполагающее логический анализ ситуации и позиции каждого участника конфликта и построение путей разрешения конфликта или выхода из него. Эмоциональное, импульсивное поведение, направляемое неосознанными побуждениями, лишь углубляет разногласия, изматывает участников и затягивает конфликт.

Для лучшего понимания психологических процессов, происходящих на точке, пчеловодам еще надо знать, что практически в каждой малой группе существуют такие ролевые (играющие роль) типы: неформальный лидер группы, энтузиаст, юморист, потребители и дезорганизатор (дезорг).

В идеале роль неформального и формального лидера (того, кому группа доверила руководство) должны совпадать. Но, к сожалению, так происходит далеко не всегда, и роль руководителя и неформального лидера может принадлежать разным людям. Такое разобщение этих ролей может стать постоянным источником недоразумений и даже конфликтов на точке.

Энтузиаст (их может быть несколько) добровольно и с удовольствием принимается за любое дело. Его положительная роль в нормализации психологического климата на точке очевидна.

Юморист, своими действиями создающий веселье, обычно выступает и мишенью для шуток и чужого остроумия. Если юморист предрасположен к доброму юмору, то роль его, безусловно, положительна, ибо в этом случае он является своеобразным «громоотводом» для других участников. Если это – «черный» юморист, то, скорее всего, его «шуточки» могут стать причинами возникновения напряженности на точке или даже конфликтов.

Потребители обычно представляют основную массу группы. Они пассивно «потребляют» результаты деятельности всех участников группы, высказывая одобрение или осуждение тем или иным действиям.

«Дезорг»
– участник, имеющий самостоятельную точку зрения, которая далеко не всегда совпадает с точкой зрения руководителя, и активно ее защищающий. Это – своеобразная оппозиция в группе, и она может быть как конструктивной, так и деструктивной.

Перечисленные выше ролевые типы могут не всегда четко выделяться, более того, несколько этих типов могут одновременно просматриваться в одном человеке. Но, тем не менее, практически в каждой малой организованной группе на точке эти роли просматриваются, и каждому участнику кочевки об этом надо знать, чтобы уметь правильно строить отношения в группе.

Складывающийся на точке психологический климат во многом зависит не только от объективных обстоятельств, но и от того, как эти обстоятельства будут оценены и приняты самими пчеловодами. Очень большое значение при этом будет иметь природная терпимость к людям и интеллект участников. Давно замечено, что высокий интеллект человека и его терпимость, проявляющаяся в интеллигентности, являются величинами взаимосвязанными. В группах, где преобладают интеллигентные пасечники, обычно благоприятный психологический климат, там возникает меньше конфликтов и они быстрее и безболезненнее разрешаются.

И еще об одном аспекте рассматриваемого вопроса.
В последние десятилетия мы все больше и больше убеждаемся в том, что на физическое и психологическое состояние человека имеют заметное влияние небесные тела (Луна, Солнце, звезды). Если раньше в астрологические прогнозы мало кто верил, то сегодня даже известные в мире политики, общественные деятели, бизнесмены действуют с оглядкой на эти прогнозы.

Хочу познакомить читателей с информацией, посвященной оценке психологической совместимости пасечников на точке, которую я обнаружил в книге П. Фориса «Искусство пчеловода», изданной в г. Абакан в 2006 г. Автор предлагает по знаку Зодиака каждого из участников предстоящей кочевки определять их совместимость по следующей схеме:


Схема знаков Зодиака


Например, Вы родились 3 апреля, следовательно, Вы – Овен. Для Вас психологически совместимыми будут все, кто родился под знаками Близнецы, Лев, Весы, Стрелец и Водолей. То есть знаки, идущие по Зодиаку через один, начиная с Овна. Точно по такому же алгоритму можно вычислить совместимость относительно любого другого знак Зодиака.
При этом П. Форис утверждает: «С другими знаками не будет дружбы, как бы Вы этого ни хотели. Не получится и все. И поверьте, это не шутка и не розыгрыш. Вспомните, кто Вам неприятен, и поинтересуйтесь днем его рождения. И Вы убедитесь, что это – серьезная правда».

Если же в составе группы на точке все же окажутся психологически несовместимые личности, то лучше их встречи развести по времени. Например, запланировать дежурства на точке так, чтобы они не встречались вовсе или встречались редко.

В заключение, на основе своего личного жизненного опыта, позволю дать универсальный совет, придерживаясь которого, можно не допустить конфликтов на точке или в случае возникновения быстро их разрешить. Совет этот основан на общепризнанных библейских ценностях и звучит он так: «Будьте терпимы к другим и умейте прощать!».

Какие практические выводы можно сделать из всего того, что я сказал?

1. При подготовке к кочевке состав группы желательно подбирать с учетом психологической совместимости всех участников и, в частности, по совместимости знаков Зодиака.

2. Надо всячески стремиться к тому, чтобы в группу не попали люди с высоким потенциалом конфликтности, особенно – неуправляемые конфликтные личности.

3. В случае возникновения конфликта на точке самой правильной стратегией является спокойное рациональное поведение, предполагающее логический анализ ситуации и позиций каждого из участников конфликта с целью построения путей разрешения и выхода из конфликта.

4. Эмоциональное импульсивное поведение лишь усугубляет разногласия, изматывает участников и затягивает конфликт.

5. Будьте терпимы к другим и умейте прощать!

С уважением. Валерий КОРЖ

Оглавление   |  На верх


Поиск
Содержание сайта
Сайт Валерия Коржа/Другие публикации
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация
На сайте
Гостей: 15
Пользователей: 0


п в с ч п с в
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
       
<< Январь 2018 >>

 При перепечатке статей ссылка на сайт обязательна.    Все права защищены © 2009     Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 5.1